郭盛表示，企业内部的共生对于我们来说第一点就是共同的信仰，简单说就是价值观要一致。其实现在员工选择企业是非常挑的，而90后、95后更挑剔，他们要看到公司的价值观和自己一致，95%的员工选企业的时候，他会把价值观一致作为非常重要的选择标准。
郭盛坦言，企业挑员工以前是看技能，后来是看素质，现在更多的是看动机，动机就是价值观。所以共同的信仰、共同的价值观其实是企业和员工能够互相吻合，共同发力的一个非常重要的基础。
简单的说，把企业价值观落实到实处，比如我能不能养狗，我周末要不要加班，这都是非常具体的价值观的问题，这关系到员工的工作和生活，都是涉及价值观的问题。
